2023湖北应急管理厅直属事业单位专项公开招聘考试

导语本次专项公开招聘按岗位需要分为两类，一类岗位采用笔试加面试的方式考试考核;一类岗位免笔试，采用两轮面试的方式考核。详细信息请见正文！

　　本次专项公开招聘按岗位需要分为两类，一类岗位采用笔试加面试的方式考试考核;一类岗位免笔试，采用两轮面试的方式考核。

　　一、笔试

　　笔试考试主要考查职业能力和素质，采用闭卷方式进行。笔试实行百分制，满分100分，计算成绩时，保留小数点后两位;实行最低合格分数线控制，笔试分数达到60分及以上，方能进入面试考核阶段。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1：3的比例进入面试。笔试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。

　　二、面试

　　面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

　　1、通过笔试入围面试的报考人员须参加面试资格复审。复审所需材料(原件和复印件各一份)由报考人员送至招聘单位，复审完毕退回原件。

　　(1)《湖北省应急管理厅直属事业单位2023年专项公开招聘工作人员报名表》;

　　(2)有效期内的第二代身份证(正、反面);

　　(3)学历、学位证书及对应认证报告(学信网可查)，国(境)外取得的学历、学位须同时提交教育部留学服务中心认证证明;

　　(4)目前在行政事业单位工作的考生还需提供单位同意报考证明。

　　2、面试采用结构化面试方式，主要考核报考人员综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分，当场打分，计算成绩时，保留小数点后两位;对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分及以上的，方能进入后续程序。

　　3、通过笔试进入面试的人员如有弃权，经招聘单位确认后，在报考同一岗位人员中依据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。免笔试报考人员进入第二轮面试的如有弃权，经招聘单位确认后，在报考同一岗位人员中依据第一轮面试成绩由高到低的顺序依次递补。面试公告发布后，在距面试时间5天内，面试考生弃权的，不再递补。

　　4、免笔试报考人员通过资格审核的，进入面试考核环节。

　　(1)第一轮面试考核报考人员综合素质，依据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1：3的比例进入第二轮面试，面试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试;

　　(2)第二轮面试主要考核报考人员相关业务能力。